Ricoh déclare le mois de juin comme le SDG's Global Action Month (Mois des actions envers les ODD)

Sensibiliser les employés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion et entreprendre des initiatives DEI (Diversité, Equité et Inclusion) pour accélérer l'alignement des actions avec les ODD et les activités de l'entreprise.

Ricoh, Tokyo/Wallisellen, le 3 juin – Ricoh a de nouveau désigné le mois de juin comme le « SDG’s Global Action Month » afin d'inspirer et d'encourager ses employés à contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD) à travers diverses activités, en alignement avec la stratégie de gestion de Ricoh pour améliorer durablement la valeur de l'entreprise en résolvant les problèmes sociaux. Cette initiative à l'échelle du Groupe vise à créer un fort sentiment d'unité et à renforcer encore davantage la contribution de Ricoh aux ODD.

Cette année marque le 19e anniversaire de son lancement en 2006. Initialement, l'initiative annuelle se tenait autour de la Journée mondiale de l'environnement le 5 juin et s'appelait « Global Ricoh Eco Action ». Elle visait à encourager les employés à réfléchir et à agir pour l'environnement en adoptant des actions écologiques. En 2019, le nom de l'initiative a été changé pour devenir le « Mois mondial de l'action pour les ODD ». Depuis, ce forum permet aux employés de réfléchir et d'agir non seulement sur des mesures écologiques, comme la lutte contre le réchauffement climatique pour réaliser une société zéro carbone, mais aussi sur des solutions à un large éventail de problèmes sociaux.

Pour le Groupe Ricoh, chaque employé doit pouvoir contribuer activement et être porteur d’innovation afin de renforcer l'organisation et de promouvoir le développement durable de la société. Dans cette optique, Ricoh a intégré la diversité et l'inclusion comme l'une de ses stratégies de gestion principales.

Akira Oyama, président et PDG, déclare: « La DEI est profondément ancrée dans notre identité et notre activité. En célébrant nos réalisations et en renouvelant notre engagement envers les objectifs durant le Mois mondial de l'action pour les ODD, je suis fermement convaincu que chacun d'entre nous chez Ricoh peut poser les bases de l'innovation et favoriser le succès de l'entreprise en créant un environnement inclusif où toutes les différences sont valorisées et chaque employé se sent impliqué. »

Aperçu de l'Action mondiale de Ricoh pour les ODD 2024

Période
Du 1er au 30 juin 2024
Objectif:
« Comprendre la DEI et entreprendre des initiatives DEI pour accélérer l'alignement des actions liées aux ODD avec les activités de l'entreprise »

Activités communes mondiales Histoires des initiatives DEI de Ricoh: "Épanouissement par le travail" pour chacun de nous 

• En présentant les réflexions et actions des employés qui travaillent sur la DEI dans chaque entreprise et division du Groupe Ricoh, cette activité vise à approfondir la compréhension de la DEI par les employés et à leur offrir l'opportunité de passer à l'action.

Événement interactif interne: Construire des ponts - Action individuelle pour la diversité, l'équité et l'inclusion

• À travers l'Étape 1 (Sensibilisation: jeu de bingo pour repérer l'équité autour des participants) et l'Étape 2 (Compréhension et passage à l'action: atelier), cet événement vise à réfléchir aux actions quotidiennes et à comprendre que l'état d'esprit et les actions de chaque employé peuvent créer des opportunités pour inclure des employés divers et leur permettre de s'épanouir avec équité.

Pourquoi la DEI est importante: Engagement de la Direction

• En partageant les réflexions des dirigeants sur la DEI, les employés sont encouragés à renforcer leur compréhension de la DEI et à accélérer les initiatives de l'ensemble du Groupe Ricoh.

• Enquête sur l’intégration des ODD: Tous les employés mondiaux sont invités à participer à cette enquête sur le lien entre leur propre travail et les ODD.

Activités régionales

Europe

• Partager l'importance de la DEI pour l'entreprise Ricoh et ses employés, à travers des articles et des vidéos.

• Encourager les employés de la région EMEA à partager leurs histoires sur l'importance de la DEI pour eux sur une communauté spécifique "SDG's Global Action Month” sur Viva Engage (nouveau nom de Yammer).