Gender Pay Gap
Wir bei Ricoh verpflichten uns zur Gleichstellung aller Mitarbeitenden, um nachhaltig Diversität und Inklusion in unserem Unternehmen zu unterstützen.
Ricohs Engagement für die Förderung der Zukunft
Bei Ricoh gibt es so viele talentierte Menschen, die Grossartiges für unsere Kunden leisten. Mit einer vielfältigeren Belegschaft, die sich aus unterschiedlichen Talenten und Ansichten zusammensetzt, können wir heute und in Zukunft weiterhin Innovationen einführen und digitale Arbeitsplätze fördern.
Wir verpflichten uns, weiterhin dafür zu sorgen, eine nachhaltige Gleichstellung, Vielfalt und Integration in unserem Unternehmen zu schaffen.
In unserem Gender Pay Gap Report werden unsere Ergebnisse, Verpflichtungen und Schwerpunktbereiche (Gültig für Ricoh Unternehmen in UK) für die Zukunft dargelegt.
Ricoh Gender Pay Gap Report 2022 (Gültig für Ricoh Unternehmen in UK)
Ricoh Gender Pay Gap Report 2021
In diesem Bericht werden unsere Ergebnisse für 2021 dargelegt. (Gültig für Ricoh Unternehmen in UK)
Ricoh Gender Pay Gap Report 2020
In diesem Bericht werden unsere Ergebnisse für 2020 dargelegt. (Gültig für Ricoh Unternehmen in UK)
Ricoh Gender Pay Gap Report 2019
In diesem Bericht werden unsere Ergebnisse für 2019 dargelegt. (Gültig für Ricoh Unternehmen in UK)
Ricoh Gender Pay Gap Report 2018
In diesem Bericht werden unsere Ergebnisse für 2018 dargelegt. (Gültig für Ricoh Unternehmen in UK)
Ricoh Gender Pay Gap Report 2017
In diesem Bericht werden unsere Ergebnisse für 2017 dargelegt. (Gültig für Ricoh Unternehmen in UK)
„Ich bin fest entschlossen, unsere Position weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass Ricoh ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen bleibt, der das berufliche Fortkommen auf allen Ebenen unseres Unternehmens unterstützt. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bericht zu lesen.“
CHIEF EXECUTIVE OFFICER – RICOH EUROPE